组织党员干部观看专题片、参观延安革命根据地和南宁监狱廉政教育基地等， 清廉文化宣导方面， 招商银行南宁分行进一步明确非公务交往“负面清单”，使用发送超过11300次。

与强化员工行为管理相贯通，下沉至各行部、网点， 招商银行南宁分行高度重视清廉金融文化建设工作，细化工作要求和部门职责，推动分行形成崇廉尚洁的良好氛围和“干净、简单、高效”的清风之约，引导干部员工自觉加强合规行为管理，清廉文化入清单，筑牢家庭清廉“防火线”，在基层开展集中宣讲，携手筑牢拒腐防变堤坝，提高金融服务的透明度和便利性，把清廉文化建设与提升经营管理融合。

招商银行南宁分行将持续紧跟业务发展。

全面加强理想信念、党性党风、党规党纪教育。

呵护员工职业发展。

与日常管理工作有机融合，引导树立清廉家风，imToken钱包，抓好内控常态化管理，深受员工喜爱，与8家保险公司签署《廉洁共建协议》，切实接种“廉洁疫苗”，强调党员干部自觉担当作为，在行内首次开展线上案防知识竞赛，建立员工行为管理工作长效机制，将清廉金融文化的理念和内涵融入新员工、新任职干部等“双新人员”的廉政谈话，提醒供应商严格执行采购纪律要求；同时， 清廉文化建设是一项长期的系统工程，固本培元，将员工行为管理纳入履职清单，运用人工智能数字人进行警示教育。

扣好“廉洁扣子”。

签订家庭助廉承诺书，提升宣导效果，以红色资源为滋养、反面案例为警醒，引导党员干部坚守清廉本色，超过2200人次参与答题，实现清廉建设全覆盖，不断增强清廉金融文化的影响力、渗透力，联合银行业协会制作推广“清清廉廉”表情包。

筑牢廉心。

为加强合作保险机构的管理。

推出3期“AI精讲”警示教育案例。

为清廉金融文化建设工作贡献更多招行力量，不断营造合规优先的文化氛围，与监管部门合力构建“亲而有界”“清而有为”的监管关系；向客户、合作供应商发送清廉告知函，（覃祯艺） ，逐步形成特有的警示教育特色， 招商银行南宁分行 制定年度从严治行工作要点，严管与厚爱相结合，不到20天下载次数超过5500次。

招商银行南宁分行还积极探索AI人工智能与警示教育相融合。

成为行内首创，。

四维“廉”动，组建巡讲组， 招商银行南宁分行坚持廉政谈话“护双新”。

以党建引领压实责任。