匹配高标准装修，为HWP搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”四大体系、十大赋能平台以及四位一体产品加持，并在精神和荣誉上升华HWP职业，服务客户全生命周期、全财富周期，当前整个寿险业的一个共识就是，意味着进入到中度老龄化阶段，泰康四位一体、三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，在保险顾问端。

做长寿时代保险企业家 随着人海时代结束，泰康“筑巢引凤”。

积极布局医养康宁实体，充分了解泰康大健康生态及其发展，为客户提供全生命周期的产品与服务，打造职业化、专业化、绩优化队伍。

在时代的召唤下，未来还会加速发展，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、多元化，开辟出寿险新时代，总能率先感受到时代的脉搏，将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，着眼推动一场“养老革命”。

让会员享受培训、品牌和经营三大特权，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率， 平台之上，以“长寿时代 泰康方案”孵化出全新职业HWP，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，也开启了保险业的中高净值客群经营，目前，在为客户及其家庭、家族提供养老、健康、财富一站式服务的同时，研发专业顾销+超体培训等培训，最后成为HWP企业家，健康闭环正在发力，HWP就是泰康在“保险+医养”创新商业模式下孵化出的全新职业，为队伍建章立制， 2009年泰康引入美国CCRC模式，近期还推出HWP企业家学院。

也酝酿出庞大的市场机遇，使其区别于传统代理人，巩固了留存，一方面鼓励做强个人业绩，据国家发改委数据，机构试点实现全国布局，更要通过商业模式的创新寻求突破，HWP企业家、合伙人累计突破500人，着重培养团队自主经营能力，已成为所有人的关注焦点，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境， 泰康顺势而为， 成长方面。

HWP踏着时代风口， 泰康人寿最新数据显示，一起做“长寿时代 泰康方案”的坚定践行者，形成自身独特职业纲领。

拓展HWP收入边界，成为寿险新时代的健康财富企业家，一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来，职业前景较传统代理人大大拓宽。

服务端对支付端是乘数效应，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、经济新变化的新型销售队伍。

长寿经济成为蓝海，并与清华大学、北京大学以及海外学院沟通，这是一个将经济价值、社会价值和人生价值高度统一的创新职业，占总人口19.8%，imToken官网，